| 主讲人 |
孙圣民 |
简介 |
<p>改革开放之初的干部四化政策，为之后中国经济增长奠定了良好的人事基础。本文以中国的干部四化改革为例，利用断点回归分析官员的全履历数据，发现由中央顶层设计并实施的干部四化改革，具有涉及官员层级低，持续时间短的特征。在人事改革推进过程中，通过修改官员的晋升制度，提供快速晋升的激励，并改变官员的偏好，进而迅速影响经济社会的发展。由于缺乏充分的竞争，快速晋升往往导致低效率的人事决策。从长期来看，低效的人事决策被约束在了较低的官员层级，使得改革的社会成本总体可控，促进了改革的进行。综合而言，我们的发现表明，将官员的偏好与经济建设方向统筹协调，并有效控制人事改革的社会成本，是国家能力在经济发展中发挥作用的关键因素。</p> |
| 时间 |
2023-04-17 (Monday) 16:40-18:00 |
地点 |
经济楼N302 |
| 讲座语言 |
中文 |
主办单位 |
厦门大学经济学院、王亚南经济研究院、邹至庄经济研究院 |
| 承办单位 |
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类型 |
系列讲座 |
| 联系人信息 |
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主持人 |
李嘉楠 |
| 专题网站 |
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专题 |
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| 主讲人简介 |
<div>孙圣民，中国人民大学经济学院，教授，博士生导师。经济学博士，史学博士后。伦敦政治经济学院访问学者，北京大学人文社科研究院访问教授。入选教育部新世纪优秀人才计划，中国人民大学杰出青年学者。研究领域包括经济史、制度经济学、发展经济学、经济哲学。研究成果发表在《中国社会科学》、《经济研究》、《历史研究》、《经济学》（季刊）、《文史哲》等中英文期刊。主持国家自科和社科基金、教育部人文社科基金等10多项。</div> |
期数 |
现代政治经济学与制度经济学系列讲座2023年春季学期第一讲（总95讲） |
