第一、对所有教师均增加一条“具有良好的职业道德和学术道德，有较强的事业心和团队精神，在规定的任职期内无教学事故。”
第二、增加担任教学课程的种类和完成教学工作量的要求。
原第二章任职条件中第七条教授任职条件的３改为：具有良好的教育教学能力，近３年系统地讲授过3门以上课程（其中至少1门为本科生课程，４５岁以下的经济学门类的教师还必须系统讲授过１门院统开的硕士研究生的基础课程）公开发表过1篇以上教学研究论文（独立完成或第一作者署名）；认真完成学校和院系分配的教学任务，任低一级职务期内至少应完成教学工作量（含行政减免工作量，但不含科研工作量）1000标准学时，且教学效果良好。
原第二章任职条件中第八条副教授任职条件的３改为：具有良好的教育教学能力，近３年系统地讲授过2门以上课程（其中1门为本科生课程，４０岁以下的经济学门类的教师必须系统讲授过１门教育部规定的本科生经济学核心课程），公开发表过1篇以上教学研究论文（独立完成或第一作者署名）；完成学校和院系分配的教学任务，任低一级职务期内至少应完成教学工作量（含行政减免工作量，但不含科研工作量）600（具有博士学位者）或1200标准学时（无博士学位者），且教学效果良好。
第三、对一些问题作出明确规定
在附则一章中增加：
第十五条 未达任职年限破格晋升者，除必须达到一般条件外，对科研业绩和经费的条件要求为正常晋升的2倍以上。
第十六条 对于从海外引进的人才，参照本规定，根据具体情况，由学院认定其任职资格并报学校审批。
修改后的细则，将由２００７年开始执行。
