退出工作申领养老金:来自挪威2011年养老金改革的证据-厦门大学金融系

退出工作申领养老金:来自挪威2011年养老金改革的证据
主讲人 Josef Zweimuller教授 简介 <p><span style="font-size: 14px">摘要:本文研究挪威一个重要养老金改革对于退休决策的影响。这个改革是2011年实施的,其主要内容是允许人们在62岁到75岁期间灵活选择退休年龄,对于选择早些退休的人们相应调低养老金以保证精算意义上养老金的数额公平。这个改革同时也废除了收入检查。之前的收入检查使得退休人员会因为劳动收入而有大比例的退休金损失。这项改革还事实上使得人们永久退出劳动力市场和开始申领政府养老金成为两个不相关的决策。在本文中,我们研究这项改革是如何影响私营部门员工的退出工作以及申领政府养老金这两个行为的。私营部门中有资格申请职业养老金的员工有很强的动机推迟退休,而那些没有资格申请职业养老金的员工则没有这样的动机。我们发现这项改革显著延迟了前一组的员工的退休,而对后一组的员工的退休则没有同样的效果。两组员工都更多的可能在62岁左右申领养老金。 <br /> </span><span style="font-size: 14px">注:本系列讲座使用远程会议系统传输自德国波恩的IZA总部。</span><!--StartFragment --></p> <p><span style="font-size: 14px"><!--StartFragment --></span></p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <div>Abstract:&nbsp;This&nbsp;paper&nbsp;studies&nbsp;the&nbsp;effect&nbsp;of&nbsp;a&nbsp;major&nbsp;pension&nbsp;reform&nbsp;on&nbsp;retirement&nbsp;</div> <div>behavior&nbsp;in&nbsp;Norway.&nbsp;The&nbsp;2011&nbsp;pension&nbsp;reform&nbsp;implemented&nbsp;flexible&nbsp;retirement&nbsp;</div> <div>between&nbsp;ages 62&nbsp;and&nbsp;75;&nbsp;introduced&nbsp;actuarially&nbsp;fair&nbsp;pension&nbsp;discounts&nbsp;for&nbsp;</div> <div>retiring&nbsp;early;&nbsp;and&nbsp;abolished&nbsp;the&nbsp;earnings&nbsp;test&nbsp;(which&nbsp;had&nbsp;imposed&nbsp;high&nbsp;implicit&nbsp;</div> <div>tax&nbsp;rates&nbsp;on&nbsp;labor&nbsp;earnings&nbsp;of&nbsp;pensioners).&nbsp;An&nbsp;important&nbsp;implication&nbsp;of&nbsp;the&nbsp;reform</div> <div>&nbsp;was&nbsp;that&nbsp;the&nbsp;decision&nbsp;to&nbsp;exit&nbsp;permanently&nbsp;from&nbsp;the&nbsp;labor&nbsp;market&nbsp;and&nbsp;the&nbsp;decision</div> <div>&nbsp;to&nbsp;claim&nbsp;a&nbsp;public&nbsp;pension&nbsp;benefits&nbsp;has&nbsp;become&nbsp;disentangled.&nbsp;In&nbsp;this&nbsp;paper&nbsp;we&nbsp;</div> <div>study&nbsp;how&nbsp;the&nbsp;reform&nbsp;affected&nbsp;the&nbsp;joint&nbsp;decision&nbsp;of&nbsp;exiting&nbsp;from&nbsp;work&nbsp;and&nbsp;claiming&nbsp;</div> <div>public&nbsp;pensions&nbsp;for&nbsp;private&nbsp;sector&nbsp;workers.&nbsp;Privatesector&nbsp;workers&nbsp;eligible&nbsp;to&nbsp;an&nbsp;</div> <div>occupational&nbsp;pension&nbsp;faced&nbsp;strong&nbsp;incentives&nbsp;to&nbsp;delay&nbsp;retirement&nbsp;while&nbsp;workers&nbsp;</div> <div>without&nbsp;an&nbsp;occupational&nbsp;pension&nbsp;did&nbsp;not.&nbsp;We&nbsp;find&nbsp;that&nbsp;the&nbsp;reform&nbsp;strongly&nbsp;delayed&nbsp;</div> <div>exit&nbsp;from&nbsp;permanent&nbsp;employment of&nbsp;the&nbsp;former&nbsp;group&nbsp;but&nbsp;not&nbsp;for&nbsp;the&nbsp;latter&nbsp;group.&nbsp;</div> <div>Both&nbsp;groups&nbsp;aresubstantially&nbsp;more&nbsp;likely&nbsp;to&nbsp;claim&nbsp;pensions&nbsp;already&nbsp;around&nbsp;age&nbsp;62.<br /> &nbsp;</div> <p>&nbsp;</p>
时间 2014年10月14日(周二)06:15pm-07:30pm 地点 经济楼N118
讲座语言 中文 主办单位 王亚南经济研究院、经济学院
承办单位 类型 系列讲座
联系人信息 主持人 沈凯玲副教授 (王亚南经济研究院)
专题网站 专题
主讲人简介 <p><span style="font-size: 14px"><span style="font-family: 楷体_GB2312">苏黎世大学和德国劳动经济研究所</span></span></p> 期数 “WISE-IZA”联合讲座第108讲(2014年秋季第1讲)
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